尊时凯龙

11月9日，，，，，尊时凯龙集团召开三项造度鼎新工作座谈会。。。。；；；；；嵘，，，，，锅炉公司、汽轮机公司、电机公司、国际公司四家重要所属企业掌管人，，，，，就三项造度鼎新工作的推动和进展情况、存在的重要问题、下一步的工作打算进行了汇报，，，，，并提出了有关的定见和建议；；；；；集团公司人力资源部和党委工作部掌管人，，，，，就企业三项造度鼎新执行规划的造订情况和有关工作进行了互换。。。。。集团公司党委副书记孙智勇主持会议并讲话。。。。。

孙智勇首先对与会企业的三项造度鼎新工作推动和发展情况予以注定，，，，，并对集团公司三项造度鼎新推动深入的总体情况进行了简要总结。。。。。

孙智勇强调，，，，，在注定三项造度鼎新深入阶段性工作和成就的同

时，，，，，更要复苏地意识到推动深入三项造度鼎新工作中存在的问题：干部数量偏多，，，，，均匀春秋偏大；；；；；鼎新创新、解放思想不够；；；；；注沉问题导向、业绩导向的意识不强；；；；；安身当下与着眼长远的度把握禁绝；；；；；企业还没有造订印发执行规划，，，，，鼎新创新的紧迫感和；；；；；谢共磺。。。。。

孙智勇要求，，，，，总部有关部门和与会企业要沉点做好五方面工作：

一是要进一步解放思想，，，，，要深刻贯彻、落实好集团初次党代会各项部署、要求，，，，，切实组织发展好解放思想大会商活动。。。。。

二要注沉顶层设计，，，，，安身集团公司总体要求，，，，，结合企业现实，，，，，通过系统经营，，，，，下功夫造订好切合企业自身特点的三项造度鼎新规划，，，，，这是引发企业发展内活泼力的火急必要，，，，，要当真组织造订好并切实执行好，，，，，在规划造订的过程中，，，，，既要思考周全，，，，，又要沉点突破，，，，，更要体现出鼎新创新意识与激励机造的作用，，，，，全面实现干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降。。。。。

三要索求方式步骤，，，，，一方面在公司内部加强调查钻研，，，，，相识和把握企业的现实情况，，，，，做到成竹在胸；；；；；另一方面，，，，，走出去，，，，，进建叨教借鉴兄弟企业的有益做法和经验。。。。。

四要妥善处置好鼎新与不变关系。。。。。四家单元党委要高度器沉，，，，，投足精力、下足功夫，，，，，深刻抓好三项造度鼎新的工作；；；；；同时，，，，，要千方百计做好公司内部的不变工作，，，，，发展维稳工作的评估，，，，，确保既能深入推动鼎新工作，，，，，又积极稳妥。。。。。

会议明确了抓好三项造度鼎新的工作机造。。。。。一是集团人力资源部对与会企业提出的定见和建议，，，，，进行梳理和汇总，，，，，纳入公司关于深入鼎新的总体部署中，，，，，针对企业提出的定见建议要实时反馈，，，，，企业好的做法要实时推广；；；；；二是集团有关部门牵头，，，，，组织与会企业赴一沉集团、一汽集团等兄弟企业调研进建；；；；；三是与会企业要在12月底前实现三项造度鼎新执行规划的造订工作，，，，，集团公司人力资源部向公司董事长、总经理专题汇报三项造度鼎新工作，，，，，并向公司鼎新辅导幼组做一次专题汇报；；；；；四是明确集团公司三项造度鼎新尝试 “季钻延注月碰头、旬传递”的工作机造，，，，，每个季度向集团公司鼎新辅导幼组重要成员进行汇报，，，，，每个月召开总部有关部门及企业碰头会，，，，，每旬企业向公司人力资源部报送三项造度鼎新推动情况。。。。。

人力资源部、党委工作部、锅炉公司、汽轮机公司、电机公司、国际公司重要掌管人、分管人力资源工作的副总经理以及组织人事部门的有关同道参与了会议。。。。。